Le travail à temps partagé : une alternative pour votre stratégie de recrutement

Il est parfois difficile de trouver un salarié sur un poste à temps partiel avec un faible volume d’heures. L’opportunité peut paraître trop précaire pour les candidats. Les entreprises peuvent faire appel à un prestataire de services.

La flexisécurité

Flexibilité : En composant des emplois stables et durables, le GIPS participe à déprécariser la situation des salariés.

Stabilité : En apportant ses compétences au bon moment et au juste coût, participe à développer la compétitivité des entreprises.

Dans quels cas y avoir recours ?

Le choix du Groupement d’Employeurs est innovant et judicieux. Pour les TPE / PME, c’est une façon de bénéficier de salariés compétents, pour lesquelles ils ne peuvent garantir un temps plein pérenne par manque de visibilité ou de moyens financiers.