La montée en compétences par la formation

 

Montée en compétences grâce à la formation

Préparez l’avenir grâce aux formations

L’objectif: répondre de manière pragmatique aux évolutions métier et aux besoins sectoriels en termes de compétences critiques.

 

 

Développer des formations conjointes sur certains métiers en tension

Sur les bassins territoriaux, de nombreux recrutements sont jugés difficiles. le GIPS propose aux entreprises en recherche de compétences (techniciens de maintenance, monteurs régleurs, ambulanciers, chauffeurs SPL, etc…) de  monter des actions de formations mutualisées, visant à former « à la carte » et « in situ » des apprenants aux spécificités du métier. Le groupement vous permet également de former en interne à votre 

 

Notre rôle:

Le GIPS intervient dans toutes les étapes de la montée en compétence / formation :

  • – Monter l’ingénierie
  • – Sourcer et identifier les apprenants potentiels
  • – Coordonner la relation avec les organismes de formation
  • – Assurer tout l’aspect administratif
  • – Élaborer en lien direct avec les entreprises, le programme de formation et les attendus pédagogiques
  • – Réaliser le suivi et accompagner le tutorat des apprenants.

 

 

VOUS AVEZ DES DIFFICULTÉS A TROUVER LE BON PROFIL ?
POURQUOI NE PAS FORMER UN JEUNE TALENT ?

RECRUTEZ DE JEUNES TALENTS

L’arrivée des nouvelles générations constitue une véritable opportunité pour les entreprises.

Elle leur permet de faire leur révolution culturelle et d’être ainsi de plain-pied dans le 21ème siècle.

Pourquoi ne pas professionnaliser un salarié sur un métier tel qu’il est exercé dans votre entreprise ?

PRODIAT révolutionne l'idée de l'alternance pour les TPE/PME

Prodiat est un contrat de professionnalisation nouvelle génération qui permet de former plus vite et mieux. Une innovation basée sur un accompagnement renforcé de l’entreprise et du bénéficiaire par un organisme de formation.

Faciliter le recrutement au sein des TPE-PME, professionnaliser un salarié sur un métier tel qu’il est exercé dans l’entreprise, organiser des temps de formation calculés au plus juste, s’appuyer sur les savoir-faire internes de l’entreprise, viser une intégration durable du salarié au sein de l’organisation du travail… Tels sont les objectifs de Prodiat, dispositif de mise en œuvre du contrat de professionnalisation proposé par Opcalia.

Une véritable relation gagnant-gagnant

  • Côté entreprises

Ce sont des pratiques de recrutement et d’intégration optimisée, une valorisation et une pérennisation des savoir-faire internes, l’appropriation d’outils de gestion des ressources humaines opérationnels et une amélioration continue des pratiques de management.

  • Côté bénéficiaires

C’est une intégration facilitée dans l’entreprise, une formation totalement adaptée au profil du bénéficiaire, une acquisition rapide des compétences liées à l’emploi occupée et une relation de confiance durable avec l’entreprise.