Salarié ou futur salarié, vous vous posez des questions…. C’est normal ! Besoin de plus d’informations sur le Groupement d’Employeurs ? Consultez notre foire aux questions, afin d’éclaircir certains points.
Pour le salarié du groupement d’employeurs, il existe plusieurs avantages, principalement, la simplicité, la sécurisation des parcours professionnels et la stabilité.
LA SIMPLICITÉ
La simplicité se traduit par un employeur unique, ce qui est simple à gérer au quotidien pour le candidat.
LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Le groupement d’employeurs a pour volonté de sécuriser le travail du salarié, notamment en privilégiant le CDI, à temps plein, si cela est possible.
Un accès à la formation professionnelle est également crucial. Le Groupement d’Employeurs favorise l’acquisition de compétences dans différents secteurs d’activité. Le GE favorise la connaissance de cultures d’entreprise différentes, ce qui permet aux salariés du GE de développer une certaine polyvalence.
LA STABILITÉ
Lorsqu’une des entreprises arrête son activité, le contrat de travail du salarié se poursuit.
Le groupement d’employeurs est l’employeur. En effet, ses salariés sont mis à disposition d’entreprises adhérentes, donc c’est lui l’interlocuteur principal en cas d’interrogations.
En cas de questions relatives à l’organisation du travail (Horaire, Emploi du temps), il convient de se rapprocher de l’entreprise au sein de laquelle le salarié est mis à disposition.
En outre si le salarié rencontre des difficultés ou des interrogations relatives au contrat de travail, il est recommandé de contacter le Groupement d’Employeurs, car le salarié et le groupement sont liés par un contrat de travail écrit. Le groupement verse au salarié sa rémunération et instaure des bulletins de salaire.
L’entreprise doit d’abord être prévenue dans la mesure où c’est son activité qui sera impactée. Une demande doit ensuite être formulée au Groupement d’Employeurs, qui est l’employeur, c’est le seul habilité à valider cette demande.
Lorsqu’un médecin déclare un arrêt maladie le salarié dispose alors de 48h pour le faire parvenir au Groupement d’Employeurs qui l’emploie. Une fois ce délai passé les revenus seront assurés par des indemnités journalières versées par l’assurance maladie.
Lorsqu’un problème apparaît, il est préférable d’en parler au Groupement d’Employeurs, qui est l’employeur et médiateur entre le salarié et l’entreprise.
Une bonne relation de travail repose sur la confiance, en cas de question au sujet du salaire, il est recommandé d’en parler avec le Groupement d’Employeurs. Si l’erreur est confirmée, une régularisation sera effectuée.
Le travail en temps partagé est une forme d’emploi particulière, il est nécessaire que chaque mois les salariés remplissent un relevé d’heures. Dans ce document, se trouve vos heures de travail. Les relevés d’heures sont à signer par le salarié et l’entreprise avant transmission au Groupement d’Employeurs.
Les questions relatives à l’organisation du travail (Horaire, Emploi du temps), il convient de se rapprocher de l’entreprise au sein de laquelle le salarié est mis à disposition.
L’emploi du temps est établi en début de relation. Lorsque celui-ci est amené à être modifié, il est nécessaire de préciser dans le contrat de travail, que c’est l’adhérent qui informera le salarié mis à disposition, des modifications d’emploi du temps.
Le Code du travail prévoit dans l’article L.3121-20, que la durée de travail hebdomadaire ne peut excéder 48 heures.
Il est possible de déposer une candidature spontanée dans un Groupement d’Employeurs en vous adressant directement à ce dernier. Il est également possible de répondre à une offre d’emploi.
Vous pouvez joindre votre CV dans l’espace candidat : https://www.gips02.org/candidat-salarie/
Tous les postes peuvent être proposés en temps partagé. En effet, les Groupements d’Employeurs sont multisectoriels, ils proposent des postes très variés.
Les statuts des travailleurs dans les Groupements d’Employeurs sont les mêmes que dans une entreprise traditionnelle. Le salarié peut donc avoir le statut salarié ou cadre selon le poste qu’il sera amené à occuper.
Les principaux contrats signés, sont des contrats de type CDI, ou des contrats à durée déterminée, à temps partiel ou à temps plein, notamment des contrats de professionnalisation, ou d’alternance
A noter, que l’alternance est un facteur clé de réussite.
Le rôle d’un GE est de mettre en relation, le salarié, le formateur et le tuteur en entreprise. Cette mise en relation permet de créer un processus d’apprentissage en situation de travail.
Ce type de contrat est parfois proposé par le GE, mais plus souvent pour les GEIQ. Vous pouvez vous renseigner auprès de Dynamic Sud Aisne dans l’aisne ou Dynamic Somme pour la somme.
Le Groupement d’Employeurs est l’employeur, il est assujetti à l’obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail (art. L.6321-1 du Code du travail). Il est donc possible de suivre des formations, afin de s’adapter aux évolutions du marché.
Remarque : les GEIQ forme particulière de Groupement d’Employeurs, ont une vocation unique de formation.
[page Dynamic Sud Aisne, page Dynamic Somme]
Lorsque vous êtes inscrit à Pôle Emploi, vous recevez des allocations chômage. Si vous trouvez un emploi en contrat déterminé, vous pouvez complément percevoir vos allocations sous certaines conditions. Il est donc conseillé de rester inscrit.
