Entreprise adhérente ou future adhérente, vous vous posez des questions…. C’est normal ! Besoin de plus d’informations sur le Groupement d’Employeurs ? Consultez notre foire aux questions, afin d’éclaircir certains points.
Dans la plupart des cas, les membres du groupement d’employeurs ne doivent pas obligatoirement être du même secteur. Ils ont des besoins de compétences similaires à des périodes différentes.
Le chef d’entreprise donne au salarié des consignes de travail et doit respecter les conditions de travail, d’hygiène, de sécurité.
En tant que membre du groupement, il est solidairement responsable avec les autres membres.
Cette situation est prévue par le règlement intérieur. Attention un préavis est généralement imposé. Le groupement remplacera l’entreprise d’accueil du salarié. C’est un avantage importante pour les employeurs et pour les salariés.
Pour évaluer les compétences du salarié, une période probatoire est prévue selon le type de contrat engagé.
Durant cette période, une demande de remplacement du candidat par écrit est possible.
Votre entreprise peut passer par un Groupement d’Employeurs pour bénéficier d’une mise à disposition. Dans ce cas, l’entreprise doit préalablement demander son adhésion au Groupement d’Employeurs.
L’avantage est que si votre entreprise connaît une baisse d’activité, le Groupement d’Employeurs peut proposer au salarié une autre mission auprès d’un (ou plusieurs autres adhérents). C’est donc une formule plus flexible et légère pour vous.
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