GEIQ

Les GEIQ sont des Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification. Ils regroupent des entreprises, qui recrutent des personnes en difficulté d’accès à l’emploi et parient sur leur potentiel. Ces structures embauchent directement les publics ciblés, afin de les mettre à disposition des entreprises adhérentes. Le salarié alterne entre un apprentissage théorique et des situations de travail concrètes, il est lié à la structure par un contrat de travail, principalement sous forme de contrats en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).

Recruter est une décision de plus en plus difficile, risquée et coûteuse. Il faut trouver le bon candidat, choisir le bon contrat, compléter la formation, préparer l’intégration, …

Pour répondre à ces problématiques, les GEIQ vous apportent des réponses adaptées et innovantes !

 

Un capteur de compétences

  • Répondre de façon innovante aux difficultés de recrutement des entreprises
  • Sécuriser un Recrutement
  • Qualifier de nouveaux salariés
  • Partager des compétences à temps partiel
  • Mieux gérer les saisons
  • Faciliter la gestion des compétences

 

L’action s’est construite avec un collectif d’entreprises qui :

  • S’impliquent dans le processus
  • Valorisent la diversité de leurs offres d’emploi
  • S’appuient sur un Groupement d’employeurs (labélisé GEIQ) pour former les salariés et sécuriser la première étape du recrutement.  

 

Un soutien actif des acteurs locaux de l’emploi.

  • Mission locale, Pôle emploi, Chantier d’insertion, Opcalia, Centres de formation..
  • L’état (sous préfet), la Région, les collectivités locales, les chambres consulaires, les fédérations professionnelles.

 

169

GEIQ en 2019

269

Implantations en 2020

68

% de sorties vers l'emploi

7251

Adhérents en 2020

Le GEIQ est un label :

Le label GEIQ est délivré sur la base d’une enquête annuelle, qui repose sur des critères quantitatifs et qualitatifs.

La commission nationale de labellisation des GEIQ s’assure du respect d’un cahier des charges établi sur avis conforme du ministère chargé de l’emploi. Ce label doit être renouvelé chaque année selon ce même cahier des charges.

Le GEIQ peut mener uniquement deux activités : la mise à disposition de ses salariés auprès de ses adhérents et l’aide ou le conseil à ses adhérents en matière d’emploi et de gestion des ressources humaines.

Les objectifs du GEIQ

  • permettre aux salariés d’obtenir une formation et une réelle expérience professionnelle en entreprise, débouchant sur un emploi.
  • répondre aux besoins des adhérents, avec le recrutement d’un personnel formé.

Les parcours d'insertion comprennent

  • un accompagnement social et professionnel individualisé effectué par le GEIQ. 
  • un double tutorat réalisé conjointement par un référent du GEIQ et de l’entreprise accueillante.
  • une mobilisation des organismes de formation.
  • un travail en partenariat étroit avec les responsables des ressources humaines des entreprises adhérentes.

 

Qui peut adhérer à un GEIQ ?

Toute personne physique ou morale, quelle que soit son activité (commerciale, libérale, industrielle ou agricole) et sa forme juridique.

 

Dans quels secteurs d’activités ?

Les principaux sont :

  • l’agriculture 
  • l’agroalimentaire 
  • le bâtiment 
  • l’industrie 
  • la logistique 
  • la propreté 
  • les transports 
  • l’aide à domicile

 

Pourquoi adhérer à un GEIQ ?

Pour les entreprises adhérentes :

  • Résoudre le manque récurrent de main-d’œuvre qualifiée, en pariant sur le potentiel des personnes éloignées de l’emploi, en les formant et en leur donnant une expérience professionnelle réussie vers un emploi durable.
  • Disposer d’un moyen de recrutement, gérant les aspects administratifs des contrats et mettant en œuvre une médiation entre leurs tuteurs, les salariés et les organismes de formation.
  • Mettre en place des parcours de professionnalisation efficaces et efficients.

Pour les salariés :

  • Bénéficier d’une formation théorique et professionnelle.
  • Intégrer un réseau d’entreprises vers un emploi durable.